ÎNTREBĂRI FRECVENTE

1. Care sunt condițiile de eligibilitate?

  • O persoană care vine din Uniunea Europeană sau care deține un permis de ședere pe termen lung într-o țară a UE sau care este căsătorită cu un cetățean al UE sau care este cetățean al unei țări care a adoptat anterior un acord de schimb de lucrători cu Franța.

  • Având o diplomă de medic și o diplomă de specialitate dintr-un stat membru al Uniunii Europene (Directiva 2005/36 /CE),

  • Înmatriculat sau înregistrat de Colegiul Medicilor din Franța.

2. Este obligatoriu să vorbești franceza?

Fiecare solicitant care dorește un loc de muncă în Franța trebuie să vorbească bine limba franceză pentru a putea ține un interviu cu angajatorul și pentru a putea comunica în mod corespunzător cu pacienții. (Pentru moment nici autoritățile franceze, nici spitalele nu solicită un certificat de limbă.)

3. Cât câștigă un doctor?

În  spitalel publice din Franța Medicii Specialist au venituri începând de la aproximativ 4800 EUR pe lună, la care se adaugă o sumă semnificativă de bani pentru taxe.
Spitalele publice oferă un contract și un salariu pe baza competențelor și experienței fiecărui candidat.
Specialiștii care lucrează într-o clinică și / sau în propria lor practică privată pot prevedea un venit brut de 8000-9000 EUR pe lună și în mai multe specialități foarte solicitate (radiologie, anesteziologie, gastroenterologie) chiar 12000-13000 EUR pe lună sau mai mult.
În Franța, 18% sunt deduse automat din salariul brut (contribuția angajaților și altele). De la 1 ianuarie 2019, impozitul pe venit numit” IRPP „este, de asemenea, automat dedus din salariul brut în fiecare lună și se calculează direct pe banii de plată din fiecare angajat, reprezentând între 10% și 15% deduceri suplimentare, ținând seama de statutul personal și familial al fiecărui contribuabil (nivelul venitului, statutul marital, numărul de copii etc.)

4, Cine organizează documentele necesare pentru angajare?

Vă sfătuim în toate etapele administrative pentru a obține documentele solicitate de către Spitale și autoritățile franceze.
Ne ocupăm de formalitățile de recunoaștere a calificărilor dvs. profesionale și de înregistrarea dvs. de către Colegiul Medicilor din Franța.
Stabilim o întâlnire cu un membru al Colegiului Medicilor din departamentul competent pentru momentul în care veți efectua vizita la biroul angajatorului.

5. Organizați cursuri de limbi străine?

Nu, dar vă putem îndruma către cei care sunt specialiști în acest domeniu.

6. Care sunt etapele procesului de selecție?

După primirea CV-ului dvs., vă vom contacta telefonic pentru a vă stabili prioritățile și nevoile dvs.
Apoi vom planifica un interviu în care vom stabili, printre altele, dacă aveți un nivel suficient de bun pentru limba franceză.
Următorul pas este un telefon sau un interviu online cu Angajatorul din Franța, care este reprezentat în majoritatea cazurilor de către Directorul General, Managerul Afacerilor Medicale / HR și Șeful competent al Departamentului.
În cazul unui interviu de succes, vă planificăm o vizită la biroul Angajatorului.
În paralel, ne ocupăm de formalitățile de recunoaștere a calificărilor profesionale și de înregistrarea dvs. de către Colegiul Medicilor din Franța.
În cazul unei vizite reușite și când sunteți înregistrat de Colegiul Medicilor, puteți începe să lucrați.

7. Pentru cât durează acest proces?

O persoană care are cunoștințe franceze bune și care are toate documentele necesare poate începe să lucreze după 3 luni de la primul interviu.
Luați în considerare faptul că există și aspecte administrative care pot face mai dificilă obținerea documentelor și care pot prelungi procesul inițial de 3 luni cu mai mult de 3 luni.

8. Care sunt tarifele solicitate de agenția dvs.?

Nu solicităm nici o comisie din partea candidaților.

9. Care sunt locurile de muncă pe care le oferiți?

Oferte de muncă.

Dr Şerban Mihai TUDOR şi Irina Livia TUDOR,

Medici Specialiști în ORL, Regiunea Grand-Est, Franţa

Tot procesul a fost condus impecabil în fiecare aspect și, mai ales, incredibil de ușor, mulțumită Bora EGV Recruitment. Fiecare pas ne-a fost ghidat și explicat pe larg astfel încât să nu întâmpinăm nicio problema. Absolut totul, de la a contacta spitalul la documentația necesară și chiar voiajul și biletele de avion au fost toate în grija Bora EGV Recruitment. Chiar și după ce am început să trăim și să lucrăm în Franța, am fost ajutați cu partea administrativă și nu numai, astfel încât să ne putem bucura de noua noastră viață. Recomandăm cu tărie Bora EGV Recruitment, pentru că sunt, pur și simplu, exemplari.

Dr. Szabolcs VÍGVÁRI şi Eszter SZÖLLŐSI-VÍGVÁRI,

Medic Generalist şi Fizioterapeut, Regiunea Bourgogne-Franche-Comté, Franţa

Recomandăm Bora EGV Recruitment cu toată inima și recunoștința tuturor medicilor și lucrătorilor din domeniul sănătății care intenționează să se stabilească și să practice în Franța. Suntem un cuplu de medici generaliști și fizioterapeuți și am părăsit țara noastră cu doi copii mici. Zsuzsanna BONY-RÁKÓCZI ne-a oferit servicii personalizate și ne-a ajutat să gestionăm labirintul birocratic oferindu-ne întotdeauna informații actualizate. Profesionalismul ei ne-a luat multe din greutățile de pe umerii noștri. Colegii noștri din Franța o cunosc foarte bine și îi apreciază munca, astfel încât, am știut că facem alegerea cea bună de la început. Am rămas și în prezent în contact cu Zsuzsa și dacă avem orice întrebare, ea este întotdeauna disponibilă.
Suntem foarte recunoscători că am avut ocazia să lucrăm împreună cu ea și îi dorim ca entuziasmul și satisfacția ei să nu piară niciodată pentru a putea ajuta cât mai mulți candidați în viitor!

Dr Eva BECKA

Medic Generalist, Specialist în ORL, Medici Ocupaționali, Regiunea Provence-Alpi-Coasta de Azur, Franța

Am răspuns la anunțul publicat de Bora EGV Recruitment în care se căutau doctori pentru Franța. Am aplicat ca practician general și am luat legătura cu Zsuzsa Bony-Rákóczi. Încă din timpul primului nostru contact, ea a fost foarte corectă, precisă și simpatică. Mai târziu, am observat că toate informațiile pe care mi le-a furnizat au fost complete și corecte. Ea m-a ajutat în totul, cunoaște foarte bine labirintul birocrației din țara mea de origine și din Franța și, datorită contactelor ei bune, eeste capabilă să gestioneze și să ne sprijine ferm interesele. Nu este ușor pentru un doctor care vine dintr-o altă țară să obțină înregistrarea de către Colegiul Medicilor din Franța. Ea a fost foarte eficientă și în această privință și ea a reușit cu profesionalism.
Suntem încă în termeni prietenoși și dacă am nevoie de ajutor, ea este întotdeauna disponibilă.
Apreciez foarte mult Zsuzsa Bony-Rákóczi atat la nivel uman, cat si profesional. O recomand foarte mult atât pe ea cât și compania ei celor care ar dori să-și găsească un loc de muncă în Franța în calitate de generalist sau specialiști.

Dr. Ariadna CIOPRAGA,

Medic Specialist în ORL, Regiunea Grand-Est, Franța

Vă mulțumesc, BORA EGV Recruitment, pentru tot ajutorul și sprijinul acordat!
Munca, dăruirea și sprijinul dvs. în timpul procesului au fost exemplare și au făcut diferența față de alte companii. Modul în care ați tratat acest proces a fost exemplul perfect a „modului în care ar trebui făcut” și aș încuraja colegii să apeleze la serviciile voastre. Este greu să găsești în zilele noastre recrutorii care pun un astfel de timp și efort de dăruire în acest proces. Ați demonstrat că perseverența absolută, amestecată cu urmarea pașilor potriviți de intervievare și prezentare, este esențială pentru capturarea rolului.

BLOG

Quel est le plan du gouvernement Français  contre les déserts médicaux?

Quel est le plan du gouvernement Français contre les déserts médicaux?

Le gouvernement Français prend plusieurs mesures pour remédier à la pénurie de médecins dans certaines régions. Le Premier ministre a déclaré que la France a une médecine exceptionnelle, mais un meilleur accès aux soins est nécessaire, la répartition des médecins étant toujours inégale sur le territoire. Une des mesures annoncées est le doublement dans les cinq ans à venir du nombre de maisons médicales qui regroupent plusieurs professionnels de santé exerçant des disciplines différentes....

LES 25 MESURES-PHARES DE LA POLITIQUE DE PRÉVENTION EN FRANCE

LES 25 MESURES-PHARES DE LA POLITIQUE DE PRÉVENTION EN FRANCE

Le Gouvernement Français se mobilise en faveur de la promotion de la santé „La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité.” Cette définition de l’Organisation Mondiale de Santé conduit à se poser la question plus large de la qualité de vie, à tous les âges de la vie. De nombreux facteurs contribuent à améliorer ou dégrader la santé : qualité de l’alimentation, expositions environnementales,...