Questions Fréquentes
1. Quelles sont les conditions d’éligibilité?
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs,
- Disposant des Diplômes de Docteur en Médecine et de Spécialiste provenant d’un état-membre de l’Union Européenne (Directive 2005/36/CE),
- Inscrit ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français.
2. Est-ce que c’est obligatoire de parler français?
Chaque Candidat(e) qui souhaite travailler en France doit parler français à un niveau permettant de réaliser une interview avec l’Employeur et ensuite une communication correcte avec les patients. (Pour l’instant ni les Autorités Françaises, ni les Hôpitaux ne demandent pas de certificat d’examen de langue.)
3. Combien gagne un(e) Médecin?
Dans des Hôpitaux Publics pour les Spécialistes la rémunération de base s’élève dans un premier temps à 4800 EUR brut/mois. À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la Spécialiste.
Toutefois les Centres Hospitaliers Publics proposent un contrat et une rémunération adaptés en fonction des compétences et des expériences de chaque Candidat(e).
Les Spécialistes qui travaillent à une Clinique et/ou réalisent des consultations privées peuvent s’attendre à un revenu brut de 8000-9000 EUR par mois et pour les Spécialités très recherchées (Radiologie, Anesthésie, Gastroentérologie) ce montant peut être même 12000-13000 EUR par mois ou plus.
En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres). Depuis le 1er janvier 2019 l’IRPP (« Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques ») est également déduit du salaire brut mensuellement, ce qui se figure directement sur la fiche de paie de chacun et ce qui représente en moyenne et habituellement 10 à 15% de déductions supplémentaires du salaire brut de base, selon la situation familiale et personnelle de chacun (selon le salaire, l’état civil, le nombre des enfants à charge, etc)
4. Qui s’occupe de l’obtention des documents nécessaires pour l’emploi?
Nous vous conseillerons dans toutes vos démarches administratives en vue d’obtenir les documents demandés par l’Hôpital et par les Autorités Françaises.
Nous allons gérer les formalités liées à la reconnaissance de vos qualifications professionnelles et à votre inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins en France.
Nous prendrons rendez-vous pous vous avec un Membre Titulaire du Conseil Départemental de l’Ordre des Médecins compétent pour le moment quand vous allez effectuer votre visite au siège de l’Employeur.
5. Est-ce que vous organisez des cours de langue?
Non, mais nous pouvons vous guider vers des spécialistes dans le domaine.
6. Quelles sont les étapes du processus de sélection?
Après avoir reçu votre CV, nous allons vous contacter par téléphone en vue de déterminer vos priorités et vos besoins.
Ensuite nous allons prévoir une interview avec vous quand nous allons déterminer – entre autres – si votre niveau de français est convenable.
La prochaine étape est une interview téléphonique ou online avec l’Employeur en France qui – dans la majorité des cas – est représentée par le Directeur, le Directeur des Affaires Médicales et/ou des Ressources Humaines et le Chef de Service compétent.
Dans le cas d’une interview fructueuse nous organiserons pour vous une visite au siège de l’Employeur.
Parallèlement, nous gérons les formalités liées à la reconnaissance de vos qualifications professionnelles et à votre inscription auprès du Conseil de l’Ordre des Médecins en France.
Dans la mesure où la visite est concluante et vous êtes inscrit(e) au Conseil de l’Ordre des Médecins, vous pouvez commencez à travailler.
7. Combien de temps dure le processus?
Une personne qui a un bon niveau de français et qui dispose de tous les documents exigés peut commencer à travailler 3 mois après la première interview.
Nous vous prions de bien vouloir prendre en considération que certains aspects administratifs risquent de rendre plus difficile l’obtention des documents et rallonger ainsi le processus initial de plus de 3 mois complémentaires.
8. Quels sont les tarifs pratiqués par votre Agence?
Nous ne prenons pas de commission de nos Candidats.
9. Quelles sont vos offres d’emploi?
Je travaille actuellement comme Urologue dans la Région Grand-Est en France.
Précédemment j’ ai exercé en Bulgarie et à Québec, au Canada.
Je vous remercie énormément, Zsuzsanna, pour votre aide et votre soutien pendant le processus de recrutement, surtout vu les dédales administratifs et de la bureaucratie dans lesquels c’ est un vrai défi de s’ orienter!
Je vais encourager mes collègues de bénéficier de vos compétences, de votre professionnalisme, et de votre dévouement!
Tout le processus s’est déroulé de manière impeccable de tous les points de vue et surtout, c’était incroyablement facile grâce à Bora EGV Recruitment. Chaque étape a été bien expliquée et gérée afin qu’on ne rencontre aucun obstacle. Bora EGV Recruitment s’est occupée de tout: de la prise de contact avec l’hôpital aux formalités administratives nécessaires; elle s’est également chargée de l’organisation du voyage et des billets d’avion. Nous avons été aidés avec la partie administrative même après notre prise de poste et installation en France afin de pouvoir profiter de notre nouvelle vie. Nous recommandons fortement Bora EGV Recruitment, car ils sont tout simplement exemplaires.
Nous recommandons Bora EGV Recruitment avec bon coeur et gratitude à tous les médecins et professionnels de santé qui souhaiteraient s’installer et exercer en France. Nous sommes un couple de Médecin Généraliste et de Masseur-Kinésithérapeute et nous avons quitté notre pays d’origine avec deux enfants en bas âge. Zsuzsanna BONY-RÁKÓCZI nous a accordés son soutien et son assistance sur mesure, elle nous a aidés à nous débrouiller dans le labyrinthe de la bureaucratie et elle nous a toujours fourni des informations à jour. Son professionnalisme a enlevé pas mal de poids de nos épaules.Les collègues en France connaissent bien et apprécient son travail, ainsi nous avons pu avancer encore plus facilement et sans obstacle. Nous sommes toujours en contact avec Zsuzsa et si nous avons n’importe quelle question, elle est toujours à notre disposition.
Nous la remercions beaucoup que nous avons pu collaborer avec elle et nous souhaitons qu’elle trouve toujours autant de plaisir et de satisfaction dans son travail et qu’elle aide avec autant d’enthousiasme les Candidats et leurs familles dans l’avenir aussi!
J’ai répondu à l’annonce de Bora EGV Recruitment qui recherche des Médecins Généralistes et des Spécialistes pour la France. J’ai déposé ma candidature chez eux et c’est ainsi que j’ai fait connaissance avec Zsuzsa Bony-Rákóczi. Déjà lors de notre première rencontre je l’ai trouvée très correcte, précise et sympathique. J’ai pu expérimenter en „live” les informations qu’elle m’a données et elles correspondaient complètement à la réalité. Elle m’a toujours aidée dans toutes les questions: elle connaît parfaitement bien le labyrinthe de la bureaucratie française et de mon pays d’origine et grâce à ses bons contacts elle était toujours efficace et elle a représenté nos intérêts fermement. Ce n’est pas tâche facile de s’inscrire pour un(e) Spécialiste venu(e) de l’étranger au Conseil de l’Ordre des Médecins en France, mais elle était également très efficace à cet égard et a réglé cette question avec professionnalisme. Nous sommes toujours en bonne relation jusqu’à ce jour et si j’ai besoin de l’aide elle est toujours disponible pour me donner un coup de main.
J’ai de l’estime pour Zsuzsa Bony-Rákóczi sur le plan humain et professionnel. Je la recommande ainsi que sa société avec bon coeur pour tous ceux et celles qui voudraient travailler en France en tant que Médecin Généralistes ou Spécialistes.
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