Questions Fréquentes

1. Quelles sont les conditions d’éligibilité?

  • Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs,
  • Disposant des Diplômes de Docteur en Médecine et de Spécialiste provenant d’un état-membre de l’Union Européenne (Directive 2005/36/CE),
  • Inscrit ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français.

2. Est-ce que c’est obligatoire de parler français?

Chaque Candidat(e) qui souhaite travailler en France doit parler français à un niveau permettant de réaliser une interview avec l’Employeur et ensuite une communication correcte avec les patients. (Pour l’instant ni les Autorités Françaises, ni les Hôpitaux ne demandent pas de certificat d’examen de langue.)

3. Combien gagne un(e) Médecin?

Dans des Hôpitaux Publics pour les Spécialistes la rémunération de base s’élève dans un premier temps à 4800 EUR brut/mois. À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la Spécialiste.

Toutefois les Centres Hospitaliers Publics proposent un contrat et une rémunération adaptés en fonction des compétences et des expériences de chaque Candidat(e).

Les Spécialistes qui travaillent à une Clinique et/ou réalisent des consultations privées peuvent s’attendre à un revenu brut de 8000-9000 EUR par mois et pour les Spécialités très recherchées (Radiologie, Anesthésie, Gastroentérologie) ce montant peut être même 12000-13000 EUR par mois ou plus.

En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient l’IRPP (Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques) une fois par an, ce qui représente en moyenne et habituellement 10 à 15% de déductions supplémentaires du salaire brut de base, selon la situation familiale et personnelle de chacun (selon le salaire, l’état civil, le nombre des enfants à charge, etc).

4. Qui s’occupe de l’obtention des documents nécessaires pour l’emploi?

Nous vous conseillerons dans toutes vos démarches administratives en vue d’obtenir les documents demandés par l’Hôpital et par les Autorités Françaises.

Nous allons gérer les formalités liées à la reconnaissance de vos qualifications professionnelles et à votre inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins en France.

Nous prendrons rendez-vous pous vous avec un Membre Titulaire du Conseil Départemental de l’Ordre des Médecins compétent pour le moment quand vous allez effectuer votre visite au siège de l’Employeur.

5. Est-ce que vous organisez des cours de langue?

Non, mais nous pouvons vous guider vers des spécialistes dans le domaine.

6. Quelles sont les étapes du processus de sélection?

Après avoir reçu votre CV, nous allons vous contacter par téléphone en vue de déterminer vos priorités et vos besoins.

Ensuite nous allons prévoir une interview avec vous quand nous allons déterminer – entre autres – si votre niveau de français est convenable.

La prochaine étape est une interview téléphonique ou online avec l’Employeur en France qui – dans la majorité des cas – est représentée par le Directeur, le Directeur des Affaires Médicales et/ou des Ressources Humaines et le Chef de Service compétent.

Dans le cas d’une interview fructueuse nous organiserons pour vous une visite au siège de l’Employeur.

Parallèlement, nous gérons les formalités liées à la reconnaissance de vos qualifications professionnelles et à votre inscription auprès du Conseil de l’Ordre des Médecins en France.

Dans la mesure où la visite est concluante et vous êtes inscrit(e) au Conseil de l’Ordre des Médecins, vous pouvez commencez à travailler.

7. Combien de temps dure le processus?

Une personne qui a un bon niveau de français et qui dispose de tous les documents exigés peut commencer à travailler 3 mois après la première interview.

Nous vous prions de bien vouloir prendre en considération que certains aspects administratifs risquent de rendre plus difficile l’obtention des documents et rallonger ainsi le processus initial de plus de 3 mois complémentaires.

8. Quels sont les tarifs pratiqués par votre Agence?

Nous ne prenons pas de commission de nos Candidats.

9. Quelles sont vos offres d’emploi?

Offres.

Dr Eva Becka

Médecin Généraliste, Spécialiste ORL, Médecin du Travail, Région Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

J’ai répondu à l’annonce de Bora EGV Recruitment qui recherche des Médecins Généralistes et des Spécialistes pour la France. J’ai déposé ma candidature chez eux et c’est ainsi que j’ai fait connaissance avec Zsuzsa Bony-Rákóczi. Déjà lors de notre première rencontre je l’ai trouvée très correcte, précise et sympathique. J’ai pu expérimenter en „live” les informations qu’elle m’a données et elles correspondaient complètement à la réalité. Elle m’a toujours aidée dans toutes les questions: elle connaît parfaitement bien le labyrinthe de la bureaucratie française et de mon pays d’origine et grâce à ses bons contacts elle était toujours efficace et elle a représenté nos intérêts fermement. Ce n’est pas tâche facile de s’inscrire pour un(e) Spécialiste venu(e) de l’étranger au Conseil de l’Ordre des Médecins en France, mais elle était également très efficace à cet égard et a réglé cette question avec professionnalisme. Nous sommes toujours en bonne relation jusqu’à ce jour et si j’ai besoin de l’aide elle est toujours disponible pour me donner un coup de main.
J’ai de l’estime pour Zsuzsa Bony-Rákóczi sur le plan humain et professionnel. Je la recommande ainsi que sa société avec bon coeur pour tous ceux et celles qui voudraient travailler en France en tant que Médecin Généralistes ou Spécialistes.

Dr. Ariadna Ciopraga

Spécialiste en Oto-Rhino-Laryngologie, Région Grand-Est, France

Je vous remercie, BORA EGV Recruitment, pour toute votre aide et tout votre soutien. Votre travail et votre dévouement tout au long du processus de recrutement était irréprochable et cela vous a démarqués des autres sociétés. Vous avez géré le tout de manière exemplaire et vous avez démontré « comment cela devrait être fait ». J’encouragerais mes collègues de bénéficier de vos compétences. De nos jours, il est difficile de trouver des recruteurs qui mettent autant de temps et d’efforts dans le processus. Vous avez témoigné d’une grande perséverance, vous avez suivi les bonnes démarches pour l’interview et la visite de présentation qui ont joué un rôle prépondérant.

Dr. Aladar Ronaszeki

Spécialiste en Cardiologie, Région Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

Je suis parti travailler en France en tant que Spécialiste en Cardiologie. Sans Mme Zsuzsanna BONY-RÁKÓCZI de BORA EGV Recruitment je n’aurais pas pu me débrouiller dans le labyrinthe des Administrations. C’est grâce à Zsuzsa que toutes les démarches nécessaires ont été réalisées rapidement et sans obstacle dans mon pays d’origine et conformément aux exigences de la partie française qui me recevait. Son travail intelligent, fiable et précis était accompagné de sa personnalité bienveillante, sympathique et disposant d’une grande empathie. Je peux la recommander avec bon coeur pour tous ceux
qui souhaitent trouver une possibilité pour exercer en tant que Médecin en France.

Dr. Alexandra P.

Spécialiste en Cardiologie, Région Grand-Est, France

La société de recrutement et spécialement Madame Bony-Rákóczi Zsuzsanna ont fait cette transition et cette expérience de déménager en France très agréable. Leur attitude professionnelle m’a renforcée dans ma détermination d’accepter ce poste de Cardiologue à l’Hôpital de Sarrebourg où je travaille depuis plus d’un an. La bonne surprise a été que même après le recrutement, on a maintenu le contact et nous sommes en une bonne relation d’amitié. L’inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins a été complètement prise en charge par leur équipe. J’ai juste dû me présenter pour l’interview finale. Bonne équipe avec des professionnels passionnés.

BLOG

LES 25 MESURES-PHARES DE LA POLITIQUE DE PRÉVENTION EN FRANCE

LES 25 MESURES-PHARES DE LA POLITIQUE DE PRÉVENTION EN FRANCE

Le Gouvernement Français se mobilise en faveur de la promotion de la santé „La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité.” Cette définition de l’Organisation Mondiale de Santé conduit à se poser la question plus large de la qualité de vie, à tous les âges de la vie. De nombreux facteurs contribuent à améliorer ou dégrader la santé : qualité de l’alimentation, expositions environnementales,...

Quel est le plan du gouvernement Français  contre les déserts médicaux?

Quel est le plan du gouvernement Français contre les déserts médicaux?

Le gouvernement Français prend plusieurs mesures pour remédier à la pénurie de médecins dans certaines régions. Le Premier ministre a déclaré que la France a une médecine exceptionnelle, mais un meilleur accès aux soins est nécessaire, la répartition des médecins étant toujours inégale sur le territoire. Une des mesures annoncées est le doublement dans les cinq ans à venir du nombre de maisons médicales qui regroupent plusieurs professionnels de santé exerçant des disciplines différentes....