19. Franciaország – Grand-Est, Nancy közelében, Kardiológia

1. L’environnement

La ville est située en région Lorraine, à proximité de Nancy et de Strasbourg. Elle bénéficie de la proximité de l’Allemagne, de la Belgique, du Luxembourg et de la Suisse .

Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Bâle-Mulhouse, de Metz-Nancy et de Luxembourg, mais celui de Paris est également facilement accessible.

La gare SNCF est desservie par les trains du réseau TER Lorraine qui assurent des liaisons nombreuses et rapides vers Nancy, Metz, Strasbourg ou Paris. Une liaison TGV relie quotidiennement et directement la ville à Paris (2h20).

La ville et la région offrent un très beau cadre de vie. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature.

2. Le Centre Hospitalier
Situé au cœur d’une ville moyenne le Centre Hospitalier, établissement de référence du bassin de santé qu’il dessert, dispose d’une offre de soins complète, avec une capacité totale d’accueil de 458 lits.
La mise en service d’un nouveau bâtiment médico-logistique, en octobre 2011, lui a permis d’améliorer les conditions d’accueil de ses usagers ainsi que les conditions de travail de ses personnels.
Il s’est doté en avril 2013 d’un nouveau Projet d’Etablissement. Son projet médical repose sur 6 orientations stratégiques dont « développer les alternatives à l’hospitalisation complète », « mettre en œuvre une politique ambitieuse de développement de l’activité.
Le pôle de chirurgie-Urgences-USC comprenant le service d’Anesthésie possède une capacité de 87 lits répartis comme suit :

• Chirurgie A (Orthopédie et Ophtalmologie) : 30 lits
• Chirurgie B (Chirurgie Viscérale, ORL et Gynécologie) : 26 lits
• Chirurgie Ambulatoire : 14 lits + 6 fauteuils
• ZSTCD (Urgences) : 6 lits
• Unité de Surveillance Continue : 11 lits

6 salles d’opération sont actuellement fonctionnelles, dont une dédiée aux césariennes.

Les autres spécialités présentes au Centre Hospitalier :
• Cardiologie
• Pneumologie
• Diabétologie, nutrition
• Hépato-Gastroentérologie (Endoscopie sous Anesthésie Générale)
• Pédiatrie
• Gynécologie obstétrique
• Court séjour gériatrique
• Soins de Suite et de Réadaptation
• Unité de soins de longue durée
• EHPAD

2.A. Le Service de Cardiologie

• Service de cardiologie comporte 26 lits avec soins continus intégrés au sein d’un service de soins continus polyvalents.
• Activité de cardiologie non invasive: échographie transthoracique, l’échographie transœsophagienne, Holter ECG et tension, échographie vasculaire, épreuve d’effort, contrôle de stimulateur cardiaque.
• Implantation de stimulateur cardiaque.
• Réadaptation cardiaque ambulatoire.
• Astreinte opérationnelle partagée par quatre Cardiologues.
• Le service appartient au pôle de médecine avec une activité importante de diabétologie, gastro-entérologie, pneumologie, médecine interne, infectiologie.
• Service neuf depuis septembre 2011, au sein d’un bâtiment médical nouvellement construit.
• Proximité immédiate avec le service de soins continus.

3. Les responsabilités et les exigences liées au poste de Cardiologue

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
• Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Cardiologie,
• Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Lorraine et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages

L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).
En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois ou d’un an avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.

Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4794,52- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.

Pour faciliter l’intégration du / de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.