Job Detail
- L’environnement
La ville est située dans le Sud-Ouest de la France, en région Occitanie, à 1 heure d’Albi, à 1h40 de Toulouse et à 2 heures de Montpellier. Ville préfecture, elle est le centre vital du département et d’une agglomération de 58 800 habitants.
La gare SNCF bénéficie des lignes quotidiennes de train en provenance et en direction de Toulouse (TER), en passant par Albi; de Brive-la-Gaillarde (TER); et de Paris (ligne directe, train Intercités de nuit).
Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Rodez et de Toulouse.
La région offre un très beau cadre de vie avec son ensoleillement exceptionnel, ses nombreux sites touristiques et culturels. 11 villages du département sont classés „Plus Beaux Villages de France”. C’est également le paradis des sports en pleine nature.
La cité propose un parcours d’histoire, d’art et de patrimoine tout en offrant les services les plus diversifiés d’une métropole française moderne. Elle est en première place dans le classement des villes moyennes où il fait bon vivre en France.
- Le Centre Hospitalier
Le Centre Hospitalier est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Établissement de référence sur son territoire, situé à proximité du CHU de Toulouse (150km) et du CHU de Montpellier (170km), le CH répond aux besoins de la population en matière de médecine, de chirurgie et d’obstétrique.
Le plateau technique est complet comprenant un bloc opératoire de 9 salles, un bloc obstétrical avec 5 salles de naissance, un bloc de chirurgie ambulatoire et d’endoscopie, un laboratoire d’analyse et un laboratoire d’anatomocytopathologie, un service de médecine nucléaire, un service de radiothérapie, un service de dialyse, et un service d’imagerie.
L’établissement dispose des équipements suivants: une IRM, un scanner, trois salles de radiologie, un mammographe, une salle d’angiographie numérisée, une table de coronarographie, un scanner dédié à la radiothérapie, deux accélérateurs de particules, une gamma caméra et un TEP scan.
2.1. Le Service de Pédo-Psychiatrie
Le service de Pédo-Psychiatrie (Unité Médico-Psychologique) est situé au sein du pôle Femme-Enfant du Centre Hospitalier.
C’est un service dynamique, avec de multiples activités de soins et de diagnostics.
L’équipe est motivée et formée à de nombreuses problématiques rencontrées en pédopsychiatrie, avec une ouverture sur l’ensemble des approches et une rigueur permise par le travail en partenariat avec le CHU de Toulouse.
Le service est organisé en 3 dispositifs selon les âges des enfants:
– UMPJE pour les enfants de 3 à 7 ans
– UMPE pour les enfants de 7 à 11 ans
– UMPA pour les adolescents de 11 à 16 ans
Ces dispositifs sont constitués chacun d’un CMP, d’un CATTP et d’un hôpital de jour.
Il existe une unité d’hospitalisation temps plein de 5 lits pour les adolescents du département.
Il est également doté de 2 unités d’évaluation diagnostique: le Centre d’Évaluation Autisme rattaché au CRA de Toulouse, et le Centre de Compétences des Troubles des Apprentissages en lien avec le CRTA du CHU de Toulouse.
L’équipe médicale est composée de 4 Praticiens.
Ils doivent compter chacun avec environ 7 astreintes par mois.
Étant donné qu’il s’agit d’un Service de Pédo-Psychiatrie Générale, les compétences attendues sont larges. Néanmoins la connaissance des troubles neurodéveloppementaux est intéressante au vu de l’existence des centres d’évaluation.
C’est dans ce contexte que le Centre Hospitalier propose au / à la Spécialiste en Pédo-Psychiatrie recruté(e) un contrat de Praticien Contractuel ou de Praticien Hospitalier à temps plein.
- Les responsabilités et les exigences liées au poste de Pédo-Psychiatre:
Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et d’un diplôme de Spécialiste en Psychiatrie et/ou en Pédo-Psychiatrie,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Occitanie et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.
Qualités Humaines requises:
- Très bonnes aptitudes relationnelles: disponibilité, écoute
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Sens du travail en équipe
- Engagement et rigueur
- Respect et dignité due aux patients.
- Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages en France
L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).
En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”.
À ce montant s’ajoute la rémunération liée aux astreintes, ainsi que d’autres avantages.
Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier » . Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine faisant partie de l’Union Européenne) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate. (recrutement sur motif 3)
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charges, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 15 jours réservés à la formation professionnelle.
Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la Candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km).
