70. Franța – Centre – Val-de-Loire, zona Tours, Ortopedie și traumatologie

1. L’environnement

La ville est située en région Centre-Val de Loire, à proximité de Limoges, de Tours et de Poitiers (1h30 en voiture). Avec ses 50 000 habitants, c’est un chef-lieu de département.

La gare SNCF est desservie par les trains INTERCITÉS qui assurent des liaisons rapides vers Paris qui placent la ville de la capitale à moins de 2 heures.

L’aéroport de la ville offre pendant les périodes estivales des vols vers de nombreuses destinations de vacances (Corse, Espagne, Italie, Malte, Portugal).

L’aéroport international le plus proche est celui de Paris qui est facilement accessible.

La ville et la région offrent un très beau cadre de vie. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature. Les châteaux de la Loire attirent chaque année de nombreux visiteurs.

www.regioncentre-valdeloire.fr

2.1 Le Centre Hospitalier

Situé au cœur d’une ville moyenne le Centre Hospitalier, établissement de référence du bassin de santé qu’il dessert (240 000 habitants), dispose d’une offre de soins complète, avec une capacité totale d’accueil de 750 lits et places.

C’est un Hôpital à l’activité très diversifiée qui a su en plus de ses activités de base, développer des pôles d’excellence. L’ensemble des activités y sont représentées : activités de médecine et médecines spécialisées, chirurgies, gynécologie – obstétrique, des secteurs de psychiatrie et psychiatrie infanto-juvénile, des soins de suite et de la médecine physique et réadaptation, des structures d’hébergement.

Le Centre Hospitalier dispose d’un plateau technique complet et comporte entre autres : 6 salles de bloc, 8 places de SSPI, une UCA de 12 places.

L’établissement dispose d’un service de réanimation, d’un SAU-SAMU-SMUR, d’un hélicoptère, de 2 scanners, de 2 IRM.

Enfin, doté d’un plateau technique très performant, d’une communauté médicale soudée, le Centre Hospitalier a la spécificité d’avoir maintenu un fort dynamisme et une activité en progression y compris sur la chirurgie aussi bien lourdes et programmées qu’ambulatoire.

2.2 Service de Chirurgie Orthopédique

Le service comprend 28 lits (2 unités de soins de 14 lits) et donne accès aux lits de l’unité de chirurgie ambulatoire.

Les actitivés du service sont variées:

• prothèses articulaires (hanches, genoux, épaules etc.)
• arthroscopies de différentes articulations (genoux, épaules, chevilles, etc.)
• chirurgie de la main (canal carpien, maladie de Dupuytren, etc.)
• chirurgie du pied (hallux valgus et déformation du pied).

Un plateau technique complet et moderne est à la disposition:

• 2 salles ISO5
• Colonne arthroscopie, Shavers, Pompe (achat de système de coblation en cours)
• amplificateurs de brillance
• gamme de moteurs chirurgicaux sans fil
• implants prothétiques, matériel ostéosynthèse (vis verouillées)

L’équipe médicale se compose actuellement de 4 Praticiens inscrits à l’Ordre des Médecins et d’un Praticien Attaché Associé.

Les chirurgiens polyvalents réalisent essentiellement de la chirurgie des membres inférieurs.

La permanence des soins est assurée sous forme d’astreintes opérationnelles.

C’est dans ce contexte et en vue d’augmenter la part des interventions programmées et de développer une activité réglée pour les membres supérieurs (épaule, cou etc) qu’un(e) Spécialiste en Chirurgie Orthopédique et Traumatologie est attendu(e) au sein de ce Service et un poste de Praticien Contractuel lui sera proposé.

3. Les responsabilités et les exigences liées au poste de Spécialiste en Chirurgie Orthopédique et Traumatologie

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

• Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Chirurgie Orthopédique et Traumatologie,
• Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant, si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
• Ayant une autonomie chirurgicale pour les interventions programmées et les urgences,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le Centre et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages

L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).

L’Hôpital conclura dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.

Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4852 euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.

Des possibilités d’échange et de formation sont offertes avec les CHU de Tours et de Limoges.

Pour faciliter l’intégration du/ de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste  pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.