52. France – Grand-Est, près de Strasbourg, Gériatrie

1. L’environnement

Le Centre Hospitalier se situe en Alsace, tout près de Strasbourg, à proximité de l’Allemagne et de la Suisse.

Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Metz-Nancy, de Bâle-Mulhouse, de Stuttgart et de Luxembourg, mais ceux de Paris sont également facilement accessibles.

La ville se trouve sur le tracé de la D 1004 et de l’autoroute A4.

Elle est traversée par la ligne de chemin de fer Paris – Nancy – Strasbourg. Elle est seulement à 20 minutes de Strasbourg et à une heure de Nancy par le train. La ville bénéficie également d’une liaison vers Paris en TGV, le meilleur temps de parcours vers la capitale étant 2h40.

La ville et la région offrent une excellente qualité de vie entre la plaine d’Alsace et le Massif Vosgien. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature.

 2. Le Centre Hospitalier

L’Hôpital, doté de 355 lits et places, est un établissement qui assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées.

Membre du GHT constitué autour du CHRU de STRASBOURG, le Centre Hospitalier se situe au cœur d’une zone d’attractivité de 170 000 habitants. Un projet médical partagé spécifique est en cours d’élaboration avec le Centre Hospitalier voisin de Sarrebourg (57) avec lequel une direction commune est en construction.

Le service de Soins de Suite et Réadaptation, polyvalent et portant la mention de spécialité « personnes âgées » dispose de 22 lits et s’intègre dans le pôle de gériatrie.
Le pôle de gériatrie comprend 2 EHPAD, une USLD redéfinie, un Hôpital de Jour Gériatrique et un service de SSR, au sein d’un établissement doté de services de court séjour en médecine, chirurgie, gynécologie obstétrique, réanimation et d’un plateau technique.

2.A. Missions du service de Soins de Suite et de Réadaptation:

• Gestion des admissions/sorties en lien étroit avec la cadre du service, via l’outil Trajectoire
• Évaluation médicale des patients à l’admission, élaboration du projet thérapeutique pluridisciplinaire renseigné dans le dossier patient informatisé, prescriptions des soins adaptés
• Prise en charge des problèmes médicaux des patients durant leur séjour
• Entretiens avec les familles
• Animation des réunions de synthèse hebdomadaires pluridisciplinaires permettant de réadapter le projet thérapeutique si besoin, de préparer la sortie, en lien avec l’aval
• Rédaction des lettres de liaison
• Définition des axes du projet médical du service, dont découle le projet de soins
• Formation des équipes soignantes aux bonnes pratiques gériatriques
• S’assurer du codage PMSI hebdomadaire
• Renseigner annuellement, en lien avec la cellule qualité de l’établissement, les indicateurs IPAQSS -SSR
• Partenariat avec les 2 médecins du pôle pour les remplacements mutuels (intervention en USLD / EHPAD2 et HDJ Gériatrique)
• Avis gériatrique en service de médecine, à la demande des confrères de court séjour
• Participation aux astreintes opérationnelles de Médecine pour la permanence des soins
• Implication dans les comités institutionnels et au sein du GHT (filière-SSR).

En vue de compléter une équipe de 3 Praticiens le Centre Hospitalier recrute un Spécialiste en Gériatrie sur un poste de Praticien Contractuel.

3. Les responsabilités et les exigences liées au poste de Spécialiste en Gériatrie

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

• Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Gériatrie / Titulaire de la capacité de Gérontologie ou du DESC de Gériatrie,
• Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Alsace et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages en France

L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).

En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois ou d’un an avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.

Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4852- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.

Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.