Descriptif de poste
1. L’environnement
La ville est située dans le Sud-Ouest de la France, en région Occitanie, à 1h30 de Montpellier, à 2h00 de Toulouse et à 2h00 de Barcelone. Avec ses 120 000 habitants, c’est un chef-lieu de département.
La gare SNCF de Perpignan est desservie par des TGV inOui issus de Paris et à destination de Barcelone, ainsi que par ceux issus de Bruxelles (via Lille – Lyon – Montpellier); des AVE reliant Marseille et Madrid, ainsi que Lyon et Barcelone; et par les nombreux TER Occitanie issus et à destination de Toulouse, Narbonne, Marseille, Cerbère, Montpellier et Avignon.
La desserte de la gare est également assurée par des Intercités de nuit de Paris-Austerlitz – Cerbère/Portbou.
Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Perpignan, de Barcelone et de Toulouse.
La région offre un très beau cadre de vie avec son ensoleillement exceptionnel, ses nombreux sites touristiques et culturels, avec la proximité du bord de mer, de la frontière espagnole, de la montagne et des stations de ski. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature.
- L’Association
L’association à but non-lucratif est née par la fusion de 4 associations en vue d’offrir des activités les plus diversifiées dans le domaine de la psychiatrie, de l’addictologie, des soins de suite et de réadaptation, des soins de longue durée, des personnes âgées, du handicap adulte et du handicap enfant.
Elle participe de façon durable et dynamique à l’offre de santé de la région Occitanie en proposant un accompagnement sanitaire et médico-social.
2.1 L’établissement
C’est un établissement de référence sur les Pyrénées Orientales et les départements voisins pour la prise en charge des soins de suite et de réadaptation polyvalents et spécialisés en neurologie, cardiologie et traumato-orthopédie de l’appareil locomoteur notamment les victimes des accidents de la route.
Il dispose de 170 lits et de 45 places comprenant un Service de Rééducation Post Réanimation (SRPR), d’États Végétatifs Chroniques (EVC), de neurologie, de cardiologie, de locomoteur et une Unité Cognitivo-Comportementale (UCC).
Le plateau technique est moderne et performant. Il est muni des dernières innovations technologiques dans le domaine.
L’établissement développe une politique d’innovation et de recherche.
2.2 Poste de Gériatre
Le/la Spécialiste recruté(e) devra contribuer à la prise en charge et au suivi des patients tout en veillant à la mise en oeuvre de la politique de gestion de la qualité et de sécurité des soins avec le concours de l’équipe médicale et soignante.
Il/elle interviendra dans une équipe pluridisciplinaire au sein d’une structure neuve proposant de l’hospitalisation complète. Il/elle devra assurer la prise en charge de 10 patients au sein de l’Unité Cognitivo-Comportementale.
L’équipe médicale et paramédicale est dynamique et accueillante.
Un plateau technique, des équipements de qualité et des locaux neufs sont à la disposition.
Missions:
- organiser les admissions des patients,
- assurer les visites médicales des patients,
- gérer les dossiers médicaux en garantissant la qualité de la prise en charge des patients (décisions thérapeutiques, suivi des prescriptions, observations…),
- superviser les soins aux patients de l’établissement et en garantir leur continuité (évaluation initiale, définition du projet thérapeutique individuel, suivi et bilan de sortie des patients), à l’écoute des patients, des proches et personnels de soins et rééducation (psychomotricien, ergothérapeutes, orthophonistes, psychologues, neuropsychologues, diététiciens, assistantes sociales).
- participer à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet d’établissement, du projet médical et des activités transversales de l’établissement
- intervenir également au titre de la continuité des soins dans le cadre d’une garde sur place (2/3 gardes/mois en semaine en moyenne et un week-end tous les 2 mois au plus).
C’est dans ce contexte qu’un(e) Spécialiste en Gériatrie est attendu(e) au sein de l’établissement et un contrat à durée indéterminée à temps partiel ou en temps partagé lui sera proposé avec une possibilité de complément de CDI sur d’autres unités de soins de l’Association.
- Les exigences liées au poste de Spécialiste en Gériatrie
L’Association recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Gériatrie,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant, si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Occitanie et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.
- Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages
L’Association propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).
La rémunération sera déterminée selon la convention collective nationale 51 FEHAP ou selon la grille des Praticiens Hospitaliers.
Au salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et de nombreux avantages sociaux.
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 5 semaines de congés payés et de 18 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail).
