Descriptif de poste
- L’environnement
Le Centre Hospitalier est situé en Alsace – Lorraine, à 100 km de Mulhouse et de Nancy. Il bénéficie de la proximité de la Suisse et de l’Allemagne.
Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Bâle-Mulhouse, de Metz-Nancy, de Stuttgart et de Luxembourg, mais ceux de Paris sont également facilement accessibles.
La ville est desservie par le TGV et par les trains du réseau TER Lorraine qui assurent des liaisons nombreuses et rapides vers Nancy, Metz, Strasbourg ou Paris.
La région offre un très beau cadre de vie. C’est une ville touristique de moyenne montagne qui possède de nombreux atouts. Elle est idéalement située pour tous ceux qui aiment la randonnée, entourée de magnifiques endroits calmes avec de superbes points de vue. Plusieurs domaines skiables sont très proches (30-40 minutes).
- Le Centre Hospitalier
L’Hôpital fait partie depuis 2013 d’une Communauté Hospitalière de Territoire avec le Centre Hospitalier voisin situé au chef-lieu du département (à 25 km) .
C’est un centre:
- de diagnostic,
- de traitement avec ou sans hospitalisation,
- de prévention et d’éducation de la santé et
- de formation.
L’Établissement a une capacité d’accueil de 291 lits et offre une prise de charge médicale diversifiée:
- Pôle Médecine: 200 lits
- Pôle Chirurgie: 81 lits
- Pôle Soutien Clinique: 10 lits
Il se compose:
- d’un Service d’Accueil et d’Urgence avec un Service Mobile d’Urgence et de Réanimation qui fonctionne la journée
- de Services de Soins
- de Services de Consultations Externes
- d’un Service d’Information Médicale
- de Services Médico-Techniques (imagerie médicale, laboratoire, pharmacie, stérilisation centrale)
- de Services Administratifs
- de Services Techniques et Logistiques.
2.A. Le Service d’Urgence
Le/la Médecin au sein du service doit assurer la prise en charge médicale initiale, individuelle ou collective, de patients qui présentent une ou plusieurs détresses vitales, fonctionnelles ou potentielles.
Il/elle devra évaluer et accueillir ces patients, déterminer la première orientation diagnostique et assurer les premiers traitements dans le but de les améliorer et de les orienter vers la filière de soin la plus adaptée possible.
Il/elle devra également diriger les équipes médicales et paramédicales.
2.B Missions
- Accueillir et assurer la prise en charge des patients admis
- Évaluer un patient en détresse. Concevoir, définir, organiser les moyens humains et techniques les plus appropriés pour secourir les patients
- Orienter les patients vers la filière de soins la plus adaptée
- Participer au management ou diriger un service ou une unité fonctionnelle d’accueil des urgences
- Former, se former et réaliser des études et des travaux de synthèse
- Examiner le patient dans toutes les situations, en temps de paix ou de crise, de catastrophe naturelle ou technologique, de conflit armé ou de guerre
- Effectuer des contrôles qualité: radiographies, examens biologiques, antibiogrammes, autoévaluation, hémovigilance etc.
- Participer à la formation médicale continue, enseigner: comité pédagogique de l’hôpital, cours et encadrement des internes et des externes etc.
- Proposer une orientation diagostique, mettre en oeuvre les premiers soins thérapeutiques et réévaluer le patient.
- Les responsabilités et les exigences liées au poste d’Urgentiste ou de Médecin Généraliste aux Urgences
Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Médecine d’Urgence ou de Médecin Généraliste,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Alsace-Lorraine et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.
Qualités Humaines requises:
- Très bonnes aptitudes relationnelles: disponibilité, écoute
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Sens du travail en équipe
- Engagement et rigueur
- Respect et dignité due aux patients.
- Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages en France
L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).
En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 2 ans.
Pour ce poste précis les contrats proposés sont très avantageux: un contrat initial de 3 ans, renouvelable peut être proposé et un recrutement de Praticien Contractuel sur motif 2 est possible. La rémunération de base du / de la Spécialiste recruté(e) pourra s’élever à 9 900 EUR brut / mois pour un temps plein. À ce montant s’ajoute la rémunération liée aux astreintes et au temps partagé, ainsi que d’autres avantages.
Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate. (recrutement sur motif 3)
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charges, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 15 jours réservés à la formation professionnelle.
Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la Candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km).
