Descriptif de poste
- L’environnement
La ville est située en région Centre-Val de Loire, à proximité de Limoges, de Tours et de Poitiers (1h30 en voiture). Avec ses 50 000 habitants, c’est un chef-lieu de département.
La gare SNCF est desservie par les trains INTERCITÉS qui assurent des liaisons rapides vers Paris qui placent la ville de la capitale à moins de 2 heures.
L’aéroport de la ville offre pendant les périodes estivales des vols vers de nombreuses destinations de vacances (Corse, Espagne, Italie, Malte, Portugal).
L’aéroport international le plus proche est celui de Paris qui est facilement accessible.
La ville et la région offrent un très beau cadre de vie. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature. Les châteaux de la Loire attirent chaque année de nombreux visiteurs.
www.regioncentre-valdeloire.fr
2.1 Le Centre Hospitalier
Situé au cœur d’une ville moyenne le Centre Hospitalier, établissement de référence du bassin de santé qu’il dessert (240 000 habitants), dispose d’une offre de soins complète, avec une capacité totale d’accueil de 750 lits et places.
C’est un Hôpital à l’activité très diversifiée qui a su en plus de ses activités de base, développer des pôles d’excellence. L’ensemble des activités y sont représentées : activités de médecine et médecines spécialisées, chirurgies, gynécologie – obstétrique, des secteurs de psychiatrie et psychiatrie infanto-juvénile, des soins de suite et de la médecine physique et réadaptation, des structures d’hébergement.
Le Centre Hospitalier dispose d’un plateau technique complet et comporte entre autres : 6 salles de bloc, 8 places de SSPI, une UCA de 12 places.
L’établissement dispose d’un service de réanimation, d’un SAU-SAMU-SMUR, d’un hélicoptère, de 2 scanners, de 2 IRM.
Enfin, doté d’un plateau technique très performant, d’une communauté médicale soudée, le Centre Hospitalier a la spécificité d’avoir maintenu un fort dynamisme et une activité en progression y compris sur la chirurgie aussi bien lourdes et programmées qu’ambulatoire.
2.2 Le Service de Radiologie
Deux scanners, deux IRM, six salles de radiologie conventionnelle, 1 mammographe, et 5 échographes sont à la disposition de l’équipe médicale de 9 Praticiens sur les deux sites.
Le service est agréé pour les internes de spécialité.
Les objectifs du service sont les suivants:
- consolidation et développement des activités existantes
- développement de la radiologie interventionnelle
- implantation d’un service de radiothérapie.
Une collaboration étroite est mise en place avec le CHU de Tours et le CH de Bourges.
Le / la Candidat(e) recruté(e) devra participer à la permanence des soins sous forme d’astreinte opérationnelle. Téléradiologie en semaine à partir de 21h.
- Les responsabilités et les exigences liées au poste de Radiologue
Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Radiologie,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant, si possible et de préférence de quelques années d’expérience en Radiologie Interventionnelle,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le Centre et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.
- Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages
L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).
L’Hôpital conclura dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.
Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.
La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4794,52- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Exceptionnellement le / la Spécialiste recruté(e) aura la possibilité:
- de toucher la prime d’engagement de carrière hospitalière et la prime d’exercice territorial (pour activité multi sites)
- d’avoir une activité partagée entre une structure privée et l’hôpital public.
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.
Des possibilités d’échange et de formation sont offertes avec les CHU de Tours et de Limoges.
Pour faciliter l’intégration du/ de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.
