38. France – Centre – Val-de-Loire, près de Tours, Oncologie

1. L’environnement

La ville est située en région Centre-Val de Loire, à proximité de Limoges, de Tours et de Poitiers. Avec ses 50 000 habitants, c’est un chef-lieu de département.

L’aéroport international le plus proche est celui de Paris qui est facilement accessible.

La gare SNCF est desservie par les trains INTERCITÉS qui assurent des liaisons nombreuses et rapides vers Paris qui placent la ville de la capitale à moins de 2 heures.

La ville et la région offrent un très beau cadre de vie. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature. Les châteaux de la Loire attirent chaque année de nombreux visiteurs.

www.regioncentre-valdeloire.fr
www.loire-chateaux.org

2.1 Le Centre Hospitalier

Situé au cœur d’une ville moyenne le Centre Hospitalier, établissement de référence du bassin de santé qu’il dessert (240 000 habitants), dispose d’une offre de soins complète, avec une capacité totale d’accueil de 750 lits et places.
C’est un Hôpital à l’activité très diversifiée qui a su en plus de ses activités de base, développer des pôles d’excellence. L’ensemble des activités y sont représentées : activités de médecine et médecines spécialisées, chirurgies, gynécologie – obstétrique, des secteurs de psychiatrie et psychiatrie infanto-juvénile, des soins de suite et de la médecine physique et réadaptation, des structures d’hébergement.
Le Centre Hospitalier dispose d’un plateau technique complet et comporte entre autres : 6 salles de bloc, 8 places de SSPI, une UCA de 8 places qui sera étendue à 20 places prochainement.
L’établissement dispose d’un service de réanimation, d’un SAU-SAMU-SMUR, d’un hélicoptère, de 2 scanners, d’1 IRM avec mise en marche d’un second équipement en juin 2018.
Enfin, doté d’un plateau technique très performant, d’une communauté médicale soudée, le Centre Hospitalier a la spécificité d’avoir maintenu un fort dynamisme et une activité en progression y compris sur la chirurgie aussi bien lourdes et programmées qu’ambulatoire.

2.2 Le Service d’Oncologie

2.2.1. Le Service:

• 22 lits d’hospitalisation complète, dont 1 chambre d’isolement protecteur
• un hôpital de jour de 15 places

2.2.2. Les Activités du service:

• Activité annuelle : 650-700 hospitalisations, 5 000 chimiothérapies, 2 600 consultations.
• Fichier actif: 1 000 patients en consultation, 560 patients en chimiothérapie
• 3C porté par le service.
• RCP : 1 400 dossiers par an pour 950 – 1 000 malades dont 600 nouveaux
• Autorisations: chimiothérapie, chirurgie O.R.L. et maxillo-faciale, chirurgie digestive, chirurgie mammaire et gynécologie.

2.2.3. Composition de l’équipe médicale:

• 5 E.T.P.
• Service validant en oncologie médicale et médecine générale pour les internes.

2.2.3. Projets du service:

• Développer l’oncogériatrie.
• Développer la recherche clinique.
• Développer la chimiothérapie à domicile et orale par le biais de l’éducation thérapeutique.
• Développer les associations d’établissement et les consultations avancées.

Une collaboration étroite est mise en place avec le CHRU de Tours dans le domaine de la radiothérapie (conformationnelle et IMRT) et de la chirurgie urologie.

Le / la Candidat(e) recruté(e) devra participer à la permanence des soins sous forme d’astreintes, assurées en tout par 6 praticiens.

3. Les responsabilités et les exigences liées au poste de Médecin Oncologue

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

• Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Oncologie
• Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant, si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le Centre et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages

D’habitude l’Hôpital conclue dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e) avec un statut dit „Praticien Contractuel”. Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’État afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4852 euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de la grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.
Des possibilités d’échange et de formation sont offertes avec les CHU de Tours et de Limoges.

Pour faciliter l’intégration du/ de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.