Descriptif de poste
Occupé
1. L’environnement
Le Centre Hospitalier est situé au coeur de la région Bourgogne, à proximité de Dijon et est très facilement accessible par « l’autoroute du soleil » A6.
Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Paris et de Lyon.
La ville et la région offrent un très beau cadre de vie. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature.
www.region-bourgogne.fr
www.tourisme-bourgogne.fr
2. Le Centre Hospitalier
Le Centre Hospitalier est né par la fusion:
- de 3 hôpitaux (urgences, pharmacie, imagerie médicale dont scanner, médecine polyvalente, court séjour gériatrique, SSR polyvalent, SSR gériatrique, centre périnatal de proximité, SSIAD, EHPAD)
- et de 2 établissements médico-sociaux comprenant des FAM, MAS, SSIAD et EHPAD.
Avec au total, 124 lits et places en médecine, 144 lits et places en SSR, 662 lits et places en EHPAD et 140 lits dédiés aux personnes handicapées et 85 places de SSIAD, le Centre Hospitalier est un acteur majeur de la prise en charge sanitaire et sociale sur le département. Il propose également des consultations dans différentes spécialités médico-chirurgicales.
De nombreuses coopérations dans différents domaines sont mises en place avec le CHRU de Dijon. Le Centre Hospitalier porte la filière gériatrique et dispose de différentes unités qui concourent au maintien à domicile.
2.A Le Service de Soins de Suite et de Réadaptation
Le Service de Soins de Suite de 42 lits est situé dans une petite ville, dans un Parc Naturel magnifique.
Il accueille des personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance venant d’une unité de court séjour principalement.
La majorité des patients pris en charge ont 80 ans et plus. Ils présentent des risques de décompensation pouvant relever d’une ou de plusieurs pathologies chroniques ou invalidantes.
Le Service est composé d’une équipe soignante, paramédicale et pluridisciplinaire (moniteur APAS, diététicien, psychologue, assistant social, kinésithérapeute).
C’est dans ce contexte et en vue de répondre aux besoins accrus que le Centre Hospitalier recrute pour son SSR Polyvalent un/une Spécialiste en Gériatrie ou en Médecine Interne, ou un(e) Médecin Généraliste temps plein, sur un poste de praticien contractuel.
3. Les responsabilités et les exigences liées au poste
Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Gériatrie ou en Médecine Interne ou en Médecine de Famille / Médecine Générale,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Bourgogne et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.
4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages en France
L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).
En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.
Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.
La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4794,52- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.
Le/la Spécialiste recruté(e) devra compter avec une astreinte par semaine et un week-end par mois.
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.
Pour faciliter l’intégration du / de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste une possibilité d’hébergement sur place.
