56. France – Grand-Est, près de Colmar, Médecine d’Urgence

1. L’environnement

Le Centre Hospitalier se situe en Alsace, tout près de Strasbourg et de Colmar, à proximité de l’Allemagne et de la Suisse.

Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Strasbourg, de Bâle-Mulhouse, de Metz-Nancy, de Stuttgart et de Luxembourg, mais ceux de Paris sont également facilement accessibles.

Elle est traversée par la ligne de chemin de fer Strasbourg – Bâle / Mulhouse. Elle est seulement à 25 minutes de Strasbourg et à 10 minutes de Colmar par le train. La ville bénéficie également d’une liaison vers Paris en TGV.

La région offre une excellente qualité de vie  Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature.

2. Le Centre Hospitalier

L’établissement fait partie d’un Groupe Hospitalier situé au cœur de l’Alsace. L’étroite collaboration avec les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg et les Hôpitaux Civils de Colmar lui permettent d’offrir une réponse appropriée aux besoins de santé des patients du Centre Alsace.

L’hôpital est aussi accueillant que performant, un vaste programme de rénovation a été engagé depuis plusieurs années au niveau du Groupe Hospitalier.

Le Groupe Hospitalier est structuré en 5 pôles :

• Pôle Chirurgical : Chirurgie digestive, orthopédique et traumatologique, Chirurgie ambulatoire, anesthésie et bloc opératoire, consultations chirurgicales.
• Pôle Parcours Patient : Urgences et UHCD, SMUR/ USC, médecine à orientation hépato-gastro-entérologique, hôpital de jour, endoscopie, médecine à orientation diabétologique, CSAPA, EEG, un service d’imagerie médicale composé de plusieurs salles d’Imagerie, d’un Échographe, d’un Scanner et d’une IRM
• Pôle Femme-Enfants: maternité, bloc obstétrical, CPP, gynécologie, pédiatrie.
• Pôle des Ainés: EHPAD/UVP/SMTI, médecine à orientation gériatrique, ECG
• Pôle Fonctions supports des services cliniques : pharmacie, stérilisation, UPCC, laboratoire, unité d’hygiène hospitalière, DIM.

2.A. Service des Urgences:

• Le Médecin des Urgences n’est pas amené à effectuer des sorties SMUR.
• Le service comprend:
  • 6 boxes de consultation,
  • 2 boxes de pédiatrie,
  • 1 box de déchocage,
  • 1 box de circuit court et
  • 8 lits d’UHCD.
• Le / la Médecin recruté(e) participera à la permanence des soins sous forme de gardes.
• Horaires de travail:
  • Journée: 8-18h
  • Garde: 18-8h.

 

3. Les responsabilités et les exigences liées au poste de Médecin Urgentiste

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

• Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Médecine d’Urgence ou en Médecine Générale,
• Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Alsace et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

 

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages en France

L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).

En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois ou d’un an avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.

Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4852- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 19 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.

Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.