Descriptif de poste
Occupé
1. L’environnement
La ville est située en région Centre-Val de Loire, à proximité de Tours et de Blois.
L’aéroport international le plus proche est celui de Paris qui est facilement accessible.
La gare SNCF est desservie par les trains TER qui assurent des liaisons nombreuses et rapides vers Paris qui placent la ville de la capitale à moins de 2 heures. Tours et Blois sont accessibles en 45 minutes et les trains sont très réguliers.
La ville et la région offrent un magnifique cadre de vie près des châteaux de la Loire, qui attirent chaque année de nombreux visiteurs. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport, de nature et d’histoire.
www.regioncentre-valdeloire.fr
www.loire-chateaux.org
2.1 L’établissement de Soins de Suite et de Réadaptation
L’établissement fait partie d’un grand groupe qui protège 3,8 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention, soins. (10 000 salariés, 115 centres de services, 33 établissements de soins)
C’est un établissement, qui comprend:
- une unité SSR de 45 lits d’hospitalisation complète et 5 places d’hôpital du jour
- une unité Médecine Physique et et de Réadaptation de 44 lits et un plateau technique de rééducation performant.
2.2 Affectation
une unité spécialisée de 20 lits et 1 place de SSR Affections des systèmes digestif, métabolique et endocrinien, réadaptation nutritionnelle
une unité spécialisée de 5 lits de SSR Affections de la personne âgée polypathologique dépendante ou à risque de dépendance et de 25 lits de soins de suite polyvalents (patients atteints de cancers, de pathologies cardio-vasculaires, pulmonaires, néphrologiques, gynécologiques, post-infectieuses, endocrinologiques, greffés, organes locomoteurs simples, dont deux lits sont dédiés aux soins palliatifs).
Le/la Médecin Généraliste ou Gériatre recruté(e) devra travailler en binôme avec un autre médecin et en équipe pluridisciplinaire.
Le / la Candidat(e) recruté(e) devra participer à la permanence des soins sous forme d’astreintes réparties sur 5 médecins.
3. Les responsabilités et les exigences liées au poste de Gériatre / Médecin Généraliste
Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Gériatrie ou de Médecin Généraliste,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant, si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le Centre et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.
4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages
L’Hôpital conclura dans un premier temps un contrat de 6 mois ou d’un an avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera de la Convention Collective FEHAP.
La rémunération de base du/de la Candidat(e) est déterminée en fonction des expériences et des capacités du / de la Spécialiste et se situe aux alentours de 6200 euros bruts / mois.
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.
Pour faciliter l’intégration du/ de la Candidat(e) l’Établissement assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit.
