Descriptif de poste
- L’environnement
La ville est située dans le Sud-Ouest de la France, en région Occitanie, à 1 heure d’Albi, de Rodez et de Cahors, et à 1h40 de Toulouse.
La gare SNCF bénéficie des lignes quotidiennes de train en provenance et en direction de Toulouse, de Clermont-Ferrand, d’Aurillac, et de Figeac.
Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Rodez et de Toulouse.
La région offre un très beau cadre de vie avec son ensoleillement exceptionnel, ses nombreux sites touristiques et culturels. 11 villages du département sont classés „Plus Beaux Villages de France”. C’est également le paradis des sports en pleine nature.
- Le Centre Hospitalier
Le Centre Hospitalier fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) partageant un Projet Médico-Soignant permettant d’améliorer et de renforcer la filière de soins, les parcours patients et la mobilité du personnel.
L’établissement répond par sa taille et son offre de soins diversifiée aux besoins de la population et de son territoire. Il accueille non seulement les patients du département, mais aussi 25% d’autres départements limitrophes.
Il est doté de 545 lits et places (MCO, SMR, EHPAD, USLD) comprenant diverses prises en charge spécialisées en chirurgie, gériatrie, gynécologie-obstétrique, pneumologie, endocrinologie, surveillance continue, oncologie.
Le plateau technique est complet et performant comportant un bloc opératoire de 7 salles, dont 2 ISO 5, une Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) de 11 lits, un laboratoire de biologie, un service d’imagerie avec IRM, scanner, ostéodensitométrie, salle de radiologie et mammographie numérique à capteur de plan.
2.1. Pédiatrie
Le/la Spécialiste en Péditrie recruté(e) devra participer dans les activités suivantes:
- assurer la prise en charge des nouveau-nés depuis le bloc obstétrical ou le bloc opératoire et en maternité (maternité de niveau I avec 400 accouchements par an)
- assurer une consultation de pédiatrie générale
- participer à la permanence des soins (astreintes)
- participer à l’amélioration des pratiques en rédigeant des protocoles de soins.
C’est dans ce contexte que le Centre Hospitalier recherche un/une Spécialiste en Pédiatrie. Au/À la Praticien(ne) recruté(e) un contrat de Praticien Contractuel ou de Praticien Hospitalier à temps plein sera proposé(e).
- Les exigences liées au poste de Pédiatre:
Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et d’un diplôme de Spécialiste en Pédiatrie,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Occitanie et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.
Qualités Humaines requises:
- Très bonnes aptitudes relationnelles: disponibilité, écoute
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Sens du travail en équipe
- Engagement et rigueur
- Motivation
- Respect et dignité due aux patients
- Volonté de s’impliquer dans les projets du service et du pôle
- Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages en France
L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adapté(e) au profil du/de la Candidat(e).
En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. À ce montant s’ajoute la rémunération liée aux astreintes, ainsi que d’autres avantages.
Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier » . Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine faisant partie de l’Union Européenne) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate. (recrutement sur motif 3)
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charges, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 15 jours réservés à la formation professionnelle.
Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la Candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km).
