Job Detail
- L’environnement
La ville est située dans le Sud-Ouest de la France, en région Occitanie, non loin de la frontière espagnole, à 40 minutes des stations de ski dans les Pyrénées, à 1 heure de Toulouse, à 2 heures de la Mer Méditerrannée et à 2h30 de l’Océan Atlantique.
L’aéroport international le plus proche est celui de Toulouse.
À la confluence de plusieurs vallées des Pyrénées Ariégeoises, le territoire est à la fois dynamique et ressourçant. Montagne, nature, sport, culture et établissements scolaires garantissent une qualité de vie remarquable.
https://www.ariegepyrenees.com/
- Le Centre Hospitalier
Le Centre Hospitalier est doté de 450 lits et places regroupant des activités de Psychiatrie, de Médecine, de Chirugie, d’Obstétrique et de Soins de Suite et de Réadaptation et emploie plus de 1000 agents. Il assure également la prise en charge d’enfants et de jeunes adultes en situation d’handicap, ainsi que l’hébergement des personnes âgées.
2.1. Unité Chirurgie et Médecine Ambulatoire (UCMA) – Urologie
L’Hôpital dispose d’une unité avec une activité polyvalente de chirurgie et de médecine prenant en charge des patients avec des pathologies nécessitant des soins ou une surveillance médicale et/ou paramédicale de quelques heures.
En Urologie le Centre Hospitalier propose des consultations et des interventions chirurgicales pour des pathologies bénignes, ainsi que la prise en charge des urgences urologiques.
L’activité de chirurgie urologique est assurée au sein de l’Unité Chirurgie et Médecine Ambulatoire.
C’est dans ce contexte que le Centre Hospitalier propose à un(e) Spécialiste en Chirurgie Urologique – en tant que Praticien Contractuel ou Praticien Hospitalier, en temps plein ou en temps partiel – des conditions d’exercice exceptionnelles au sein d’une équipe de 2 Praticiens Hospitaliers.
En vue d’assurer la continuité des soins le/la Spécialiste recruté(e) devra également participer aux astreintes.
La participation à des activités de recherche est possible en lien avec le CHU de Toulouse.
- Les exigences liées au poste d’Urologue
Le Centre Hospitalier recherche des candidats répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et d’un diplôme de Spécialiste en Chirurgie Urologique / Urologie,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant d’une expérience significative en Urologie,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Occitanie et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.
Qualités Humaines requises:
- Très bonnes aptitudes relationnelles: disponibilité, écoute
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation
- Sens du travail en équipe
- Engagement et rigueur
- Motivation
- Respect et dignité due aux patients
- Volonté de s’impliquer dans les projets du service et du pôle
- Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages
L’Hôpital propose de multiples possibilités statutaires et contractuelles très avantageuses selon le profil et le projet professionnel du / de la Candidat(e)
En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la Spécialiste recruté(e), mais dans cet établissement il est également possible de démarrer directement avec un contrat de 3 ans. Le recrutement peut se conclure sur motif 1, 2 ou 3. Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”.
Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la Spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier » . Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine faisant partie de l’Union Européenne) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate. (recrutement sur motif 3)
Le temps de travail additionnel est rémunéré au-delà des obligations de service. (renforts dans d’autres unités hors affectation d’origine, travail sur dossiers…)
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charges, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 15 jours réservés à la formation professionnelle.
Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant 3 mois une possibilité d’hébergement à titre gracieux. Ce logement peut être ensuite mis à la disposition en échange d’une participation.
Le Centre Hospitalier propose également d’autres services en vue d’assurer des conditions d’exercice exceptionnelles, tels que:
- chambre de garde et de repas sur place,
- possibilité de télétravail,
- accompagnement pour l’inscription des enfants en structures scolaires, crèche ou chez une assistante maternelle,
- transport entre Toulouse et le Centre Hospitalier, mise à disposition d’un véhicule sur demande,
- si souhaité, étude de la candidature du conjoint au sein de l’établissement et/ou auprès des administrations et entreprises du territoire.
