93. Franța – Occitanie, zona Albi, Medicină Generală – Gériatrie

1. L’environnement

La ville est située dans le Sud-Ouest de la France, en région Occitanie, à 1 heure d’Albi, de Rodez et de Cahors, et à 1h40 de Toulouse.

La gare SNCF bénéficie des lignes quotidiennes de train en provenance et en direction de Toulouse, de Clermont-Ferrand, d’Aurillac, et de Figeac.

Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Rodez et de Toulouse.

La région offre un très beau cadre de vie avec son ensoleillement exceptionnel, ses nombreux sites touristiques et culturels. 11 villages du département sont classés „Plus Beaux Villages de France”. C’est également le paradis des sports en pleine nature.

www.tourisme-occitanie.com

2. Le Centre Hospitalier

Le Centre Hospitalier fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) partageant un Projet Médico-Soignant permettant d’améliorer et de renforcer la filière de soins, les parcours patients et la mobilité du personnel.

L’établissement répond par sa taille et son offre de soins diversifiée aux besoins de la population et de son territoire. Il accueille non seulement les patients du département, mais aussi 25% d’autres départements limitrophes.

Il est doté de 545 lits et places (MCO, SMR, EHPAD, USLD) comprenant diverses prises en charge spécialisées en chirurgie, gériatrie, gynécologie-obstétrique, pneumologie, endocrinologie, surveillance continue, oncologie.

Le plateau technique est complet et performant comportant un bloc opératoire de 7 salles, dont 2 ISO 5, une Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) de 11 lits, un laboratoire de biologie, un service d’imagerie avec IRM, scanner, ostéodensitométrie, salle de radiologie et mammographie numérique à capteur de plan.

2.1. Pôle Médecine Polyvalente et Pôle SMR Gériatrie

Il s’agit d’une filière gériatrique complète qui inclut:

• une Unité de Gériatrie Aiguë (UGA)
• un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
• une Unité de Soins à Longue Durée (USLD)
• un Établissement d’Hébergement pour des Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD)

Vous rejoindrez une équipe de 6 médecins dont:

• une Gériatre: Hôpital du Jour, consultation mémoire
• un Gériatre: Unité de Soins à Longue Durée
• un Gériatre: Unité de Gériatrie Aiguë
• un Médecin Généraliste: Unité de Gériatrie Aiguë
• 2 Médecins Généralistes: Soins Médicaux et de Réadaptation

L’équipe en place a besoin d’être renforcée à deux niveaux selon votre profil:

• un(e) Médecin Généraliste ou Gériatre sur l’Unité de Gériatrie Aiguë: en vue de prendre en charge les patients en hospitalisation conventionnelle avec les deux Praticiens en place. Il/elle pourra développer une activité d’Hôpital du Jour – HDJ (fragilité ou mémoire) ou participer à l’Équipe Mobile de Gériatrie (EMG) ou il/elle pourra mener une activité de consultation en plus.
• un(e) Médecin Généraliste ou Gériatre pour les EHPAD: qui travaillera en collaboration avec une Infirmière à Pratique Avancée (IPA) spécialisée en Gériatrie.

Les missions principales:

• prise en charge des patients dans le cadre de l’hospitalisation: court séjour gériatrique – unité de 20 lits
• réalisation d’évaluations gériatriques standardisées
• consultations gériatriques et bilans mémoire
• équipe mobile de gériatrie
• travail en pluridisciplinarité pour le diagnostic, le projet de soins et le suivi des patients,
• favoriser les entrées directes en lien avec la cellule d’ordonnancement (gestion du parcours patients facilitée)
• lien avec les partenaires extérieurs: médecine de ville, professionnels de santé libéraux, EHPAD du territoire, Dispositif d’appui à la coordination, Hospitalisation à Domicile (HAD).

Points forts du service:

• Présence d’une IDEC et assistante sociale dédiée au service pour assurer la coordination Ville-Hôpital
• Travail en pluridisciplinarité avec une équipe formée à la prise en charge gériatrique
• Présence d’une cellule d’ordonnancement facilitant l’organisation des entrées directes dans le service
• Travail en étroite collaboration avec les Médecins Généralistes du secteur pour les entrées directes et les retours à domicile.

C’est dans ce contexte que le Centre Hospitalier recherche un(e) Spécialiste en Gériatrie ou un(e) Médecin Généraliste avec des expériences significatives en Gériatrie. Au/à la Praticien(ne) recruté(e) un contrat de Praticien Contractuel ou de Praticien Hospitalier à temps plein ou temps partiel sera proposé.

La continuité des soins est assurée sous forme d’astreintes auxquelles le/la Spécialiste recruté(e) devra également participer.

3. Les exigences liées au poste de Gériatre/Médecin Généraliste:

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

• Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et d’un diplôme de Médecin Généraliste ou d’un diplôme de Spécialiste en Gériatrie ou en Médecine de Famille,
• Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant d’une expérience significative en Gériatrie,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Occitanie et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

Qualités Humaines requises:

• Très bonnes aptitudes relationnelles: disponibilité, écoute
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Sens du travail en équipe
• Engagement et rigueur
• Motivation
• Respect et dignité due aux patients
• Volonté de s’impliquer dans les projets du service et du pôle

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages en France

L’Hôpital propose un contrat et une rémunération négociable et attractive.

En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. À ce montant s’ajoute la rémunération liée aux astreintes, ainsi que d’autres avantages.

Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier » . Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine faisant partie de l’Union Européenne) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate. (recrutement sur motif 3)

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charges, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 15 jours réservés à la formation professionnelle.

Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la Candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km).