74. Франция – Окситания, район Poдeз, Спешна медицина

Descriptif de poste

Référence: 74
Spécialité médicale: Спешна медицина
Lieu: Франция – Окситания, район Poдeз,
  1. L’environnement

La ville est située dans le Sud-Ouest de la France, en région Occitanie, à 1 heure d’Albi, à 1h40 de Toulouse et à 2 heures de Montpellier. Ville préfecture, elle est le centre vital du département et d’une agglomération de 58 800 habitants.

La gare SNCF bénéficie des lignes quotidiennes de train en provenance et en direction de Toulouse (TER), en passant par Albi; de Brive-la-Gaillarde (TER); et de Paris (ligne directe, train Intercités de nuit).

Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Rodez et de Toulouse.

La région offre un très beau cadre de vie avec son ensoleillement exceptionnel, ses nombreux sites touristiques et culturels. 11 villages du département sont classés „Plus Beaux Villages de France”. C’est également le paradis des sports en pleine nature.

La cité propose un parcours d’histoire, d’art et de patrimoine tout en offrant les services les plus diversifiés d’une métropole française moderne. Elle est en première place dans le classement des villes moyennes où il fait bon vivre en France.

www.tourisme-occitanie.com

  1. Le Centre Hospitalier

Le Centre Hospitalier est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Établissement de référence sur son territoire, situé à proximité du CHU de Toulouse (150km) et du CHU de Montpellier (170km), le CH répond aux besoins de la population en matière de médecine, de chirurgie et d’obstétrique.

Le plateau technique est complet comprenant un bloc opératoire de 9 salles, un bloc obstétrical avec 5 salles de naissance, un bloc de chirurgie ambulatoire et d’endoscopie, un laboratoire d’analyse et un laboratoire d’anatomocytopathologie, un service de médecine nucléaire, un service de radiothérapie, un service de dialyse, et un service d’imagerie.

L’établissement dispose des équipements suivants: une IRM, un scanner, trois salles de radiologie, un mammographe, une salle d’angiographie numérisée, une table de coronarographie, un scanner dédié à la radiothérapie, deux accélérateurs de particules, une gamma caméra et un TEP scan.

 

  1. 1. Le service UAU (Unité d’Aval des Urgences)

Il s’agit d’un service de 12 lits, qui accueille des patients de spécialités médicales et de traumatologie non chirurgicale nécessitant une hospitalisation de moins de 5 jours.

Le Centre Hospitalier dispose d’un plateau technique développé, ainsi que d’un service de réanimation, d’un USIC (Unité de Soins Intensifs Cardiologiques) et d’un USINV (Unité de Soins Intensifs Neurovasculaires).

L’équipe médicale actuelle est de 1.5 ETP.

Missions :

  • assurer un lien avec le responsable de service,
  • gérer les entrées et les sorties des patients en veillant au respect du protocole d’admission des patients, à la tenue des dossiers informatisés via DX Care et des dossiers de sortie, y compris le courrier de sortie,
  • suivre les patients hospitalisés et les examens prescrits,
  • informer les familles lors des visites d’après-midi,
  • assurer l’astreinte de week-end.

Un roulement d’astreinte se fera avec maximum une astreinte opérationnelle de week-end par mois.

Dans ce contexte le Centre Hospitalier propose au / à la Spécialiste recruté(e) un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée de 6 mois au minimum.

  1. Les exigences liées au poste d’Urgentiste:

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

  • Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et d’un diplôme de Spécialiste en Médecine de Famille ou en Médecine Générale ou en Médecine d’Urgence,
  • Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
  • Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
  • Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
  • Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Occitanie et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

Qualités Humaines requises:

  • Très bonnes aptitudes relationnelles: disponibilité, écoute
  • Sens de l’organisation
  • Capacité d’adaptation
  • Sens du travail en équipe
  • Engagement et rigueur
  • Respect et dignité due aux patients.
  1. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages en France

L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).

En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”.

À ce montant s’ajoute la rémunération liée aux astreintes, ainsi que d’autres avantages.

Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier » . Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine faisant partie de l’Union Européenne) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate. (recrutement sur motif 3)

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charges, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 15 jours réservés à la formation professionnelle.

Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste  pendant  quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la Candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km).