65. France – Grand-Est, près de Nancy, Anesthésie-Réanimation

1. L’environnement

La ville est située en région Lorraine, près de Nancy et de Strasbourg. Elle bénéficie de la proximité de l’Allemagne, de la Belgique, du Luxembourg et de la Suisse .

Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Strasbourg, de Bâle-Mulhouse, de Metz-Nancy et de Luxembourg, mais celui de Paris est également facilement accessible.

La gare SNCF est desservie par les trains du réseau TER Lorraine qui assurent des liaisons nombreuses et rapides vers Nancy, Metz, Strasbourg ou Paris. Une liaison TGV relie quotidiennement et directement la ville à Paris (2h20).

La ville et la région offrent un très beau cadre de vie. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature.

2. Le Centre Hospitalier

Situé au cœur d’une ville moyenne le Centre Hospitalier, établissement de référence du bassin de santé qu’il dessert, dispose d’une offre de soins complète, avec une capacité totale d’accueil de 451 lits et de places.

Il enregistre 18 550 entrées en Médecine-Chirurgie-Obstétrique et emploie plus de 1000 professionnels de santé, dont 90 médecins.

Pour répondre aux besoins de santé d’un bassin de population de 100 000 habitants, le Centre Hospitalier bénéficie d’un large plateau technique avec:

• IRM et scanner
• un service d’urgence avec SMUR
• un bloc opératoire de 6 salles, dont 1 salle dédiée aux césariennes
• une unité de Soins Continus (USC)
• un plateau de rééducation-réadaptation.

Les spécialités présentes au Centre Hospitalier :

• Cardiologie
• Endocrinologie, diabétologie, nutrition
• Pneumologie
• Addictologie
• Hépato-Gastroentérologie (Endoscopie sous Anesthésie Générale)
• Pédiatrie
• Gynécologie obstétrique (Maternité de niveau 1)
• Médecine Polyvalente
• Médecine Gériatrique
• Chirurgie Viscérale
• Chirurgie Orthopédique
• Urologie
• Oto-Rhino-Laryngologie
• Ophtalmologie
• Soins de Suite et de Réadaptation nutrition et réadaptation cardiaque
• Unité de soins de longue durée (USLD) de 30 lits
• EHPAD de 155 lits

De nombreux partenariats sont établis avec le CHRU de Nancy et l’Institut de Cancérologie de Lorraine.

2.A. Le Service

2.A.1. Présentation

• Équipe jeune et motivée.
• Activité centrée au bloc opératoire : 4-5 salles d’opération (chirurgie digestive, urologie, orthopédie, oto-rhino-laryngologie avec prise en charge des enfants de plus de 3 ans, gynécologie et ophtalmologie) plus une salle d’endoscopie digestive.
• Environ 600 accouchements par an, dont 80% sous anesthésie péridurale.
• Prise en charge des Soins Intensifs à partir de 18 heures par l’Anesthésiste de garde avec l’aide d’un Interne.
• Plateau technique neuf : 2 échographes dont 1 avec 3 sondes, vidéo-laryngoscope, bronchoscope d’usage unique.

2.A.2. Projets en cours

• Programme de Récupération Améliorée après Chirurgie (RAAC) commun entre les Anesthésistes et les Chirurgiens.
• Dématérialisation des supports papier en anesthésie.
• Formation continue en anesthésie loco-régionale.
• Développement des téléconsultations.

2.B L’effectif médical du service

• 3 Praticiens Hospitaliers à temps plein
• 1 Praticien Hospitalier à temps partiel
• 2 Praticiens Contractuels à temps plein
• 1 Praticien Attaché Associé à temps plein
• 2 Praticiens Attachés à temps partiel

2.C Horaires et conditions d’exercice

• Du lundi au vendredi: 8h30 – 18h00
• Garde sur place de 24 heures

2.D Définition du poste

• Prise en charge des Patients au bloc opératoire ou en consultations en journée.
• Garde sur place avec prise en charge à partir de 18 heures des urgences vitales, salle d’accouchement et les Soins Intensifs avec l’aide d’un Interne. Repos de sécurité le lendemain.
• Environ 6 gardes par mois.
• Rémunération attractive en temps additionnel pour les samedis après-midis, les dimanches et les jours fériés.
• Participation à la démarche Qualité et au Développement Professionnel Continu.
• Participation à la vie institutionnelle : commissions et instances de l’établissement.

 

3. Les responsabilités et les exigences liées au poste d’Anesthésiste-Réanimateur

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

• Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Anesthésie-Réanimation,
• Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Lorraine et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins.

 

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages

L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).

En règle générale, les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois ou d’un an avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.

Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.

En général, la rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4852 euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute une rémunération très attractive liée aux gardes réalisées par le/la spécialiste.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.

Pour faciliter l’intégration du / de la Candidat(e) une Aide à l’installation est prévue et l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste  pendant  3 mois une possibilité d’hébergement à titre gracieux. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km).