72. France – Grand-Est, près de Dijon, Pédiatrie

1. L’environnement

Le Centre Hospitalier est situé en région Grand-Est, en Champagne-Ardenne, à mi-chemin entre Paris et la Suisse. Les grandes villes les plus proches sont respectivement Dijon (80 km), Nancy (120 km), Mulhouse (120 km) et la capitale est située à seulement 260 km.

Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Bâle-Mulhouse, mais ceux de Paris sont également facilement accessibles.

Les autoroutes A5 et A31 assurent une liaison rapide vers Paris, Troyes, Nancy et Dijon.

La ville est desservie par les trains du réseau TER qui relient Paris Gare de l’Est à Mulhouse et par ceux de la ligne de Dijon à Reims.

Pays d’un patrimoine historique important, de châteaux, de lacs, de forêts et de vignobles à découvrir – la région offre „une qualité de vie” et une „douceur de vie”.  Elle est idéale pour élever des enfants, ainsi que pour tous les amateurs d’histoire, de sport et de nature.

www.tourisme-champagne-ardenne.com

2. Le Centre Hospitalier et le Service de Pédiatrie

L’Hôpital est un établissement de caractère généraliste sur le territoire et dessert plusieurs dizaines de milliers d’habitants.

Il est en direction commune avec deux autres établissements et est rattaché au Centre Hospitalier Universitaire de Dijon pour répondre aux besoins de santé d’un bassin de population de 110 000 habitants:

Les 3 Hôpitaux ont une capacité totale de:

• 331 lits en diverses Spécialités Médicales
• 373 lits d’EHPAD
• 100 lits de SIAD.

La Chirurgie, le Bloc Opératoire, l’Unité de Surveillance Continue sont en Groupement de Coopération Sanitaire avec le groupe ELSAN.

Le Centre Hospitalier bénéficie d’un large plateau technique moderne et récent avec:

• IRM et Scanner
• Radiologie Conventionnelle
• Service de Médecine Nucléaire
• Bloc opératoire
• Salle de Surveillance Post-Interventionnelle
• Unité de Soins Continus
• Stérilisation
• Laboratoire

Les spécialités présentes au sein de l’établissement sont:

• Cardiologie
• Pneumologie
• Rhumatologie
• Neurologie
• Pédiatrie
• Gastro-Entérologie
• Néphrologie
• Diabétologie
• Chirurgie Générale
• Orthopédie
• Urologie
• Odontologie
• Maternité-Néonatologie
• Soins de Suite et de Réadaptation affections neurologiques et appareil locomoteur
• Soins de Suite pour Personnes Âgées
• Accueil des Urgences / SMUR
• Unité de Soins Continus

Le Service de Pédiatrie présente 4 secteurs d’activité:

• consultations
• unité d’urgences pédiatriques de 2 lits
• unité de néonatologie de 6 lits
• secteur d’hospitalisation de 17 lits (nourrissons et grands enfants).

Maternité de niveau 2A avec environ 650-700 accouchements par an.

Environ 930 hospitalisations conventionnelles en Pédiatrie et 138 hospitalisations en Néonatologie.

L’équipe médicale du service de Pédiatrie intègre actuellement 2 Praticiens Hospitaliers Temps Plein. Le service accueille également des internes en Médecine Générale.

Service avec astreintes à domicile. Déplacement uniquement pour les urgences pédiatriques et néonatales. Pas de gardes sur place.

C’est dans ce contexte et en vue d’améliorer le fonctionnement du service que le Centre Hospitalier recherche 2 Spécialistes en Pédiatrie.

3. Les exigences liées au poste de Spécialiste en Pédiatrie

Le Centre Hospitalier recherche un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

• Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Pédiatrie,
• Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience hospitalière dans une fonction similaire,
• Ayant des compétences en pédiatrie générale, en urgences pédiatriques, en réanimation en salle de naissance et en néonatologie,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les Patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Champagne-Ardenne et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins,
• Ayant le sens de l’Institution, respectant les valeurs du service public et ayant envie de s’investir dans le service,
• Très sympathique avec les Patients, ayant de bonnes aptitudes relationnelles, dynamique, impliqué(e), ouvert(e), bien-organisé(e), à la fois autonome et capable de travailler en équipe,
• Ayant la volonté de s’investir dans l’encadrement et la formation des internes et des externes,
• Intérêt pour la formation continue,
• Poste à temps plein.

Le/la Spécialiste recruté(e) devra, entre autres, participer au travail quotidien du service:

• staffs
• visites médicales
• consultations programmées et non-programmées
• rédactions des comptes-rendus et d’autres documents administratifs,

ainsi qu’à l’élaboration des protocoles et au codage des consultations.

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages

L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la Candidat(e).

En règle générale les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois ou d’un an avec le/la Spécialiste recruté(e). Celui-ci/Celle-ci bénéficiera d’un statut dit  „Praticien Contractuel”. Le statut de Paticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.

Pour qu’il puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le Spécialiste devra par la suite passer un concours d’État afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève en général dans un premier temps à 4852- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute une rémunération attractive liée aux astreintes réalisées par le/la spécialiste.

Dans ce cas précis, le Centre Hospitalier est prêt à offrir:

– pour les Praticiens Hospitaliers Temps Plein la reprise d’ancienneté pour déterminer l’échelon de départ, une Prime de Service Public Exclusif (1020 EUR /mois), plus le paiement des astreintes.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.

Les Spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.