Descriptif de poste
- L’environnement
Le Centre Hospitalier est situé en région Grand-Est, en Champagne-Ardenne, à mi-chemin entre Paris et la Suisse. Les grandes villes les plus proches sont respectivement Dijon (80 km), Nancy (120 km), Mulhouse (120 km) et la capitale est située à seulement 260 km.
Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Bâle-Mulhouse, mais ceux de Paris sont également facilement accessibles.
Les autoroutes A5 et A31 assurent une liaison rapide vers Paris, Troyes, Nancy et Dijon.
La ville est desservie par les trains du réseau TER qui relient Paris Gare de l’Est à Mulhouse et par ceux de la ligne de Dijon à Reims.
Pays d’un patrimoine historique important, de châteaux, de lacs, de forêts et de vignobles à découvrir – la région offre „une qualité de vie” et une „douceur de vie”. Elle est idéale pour élever des enfants, ainsi que pour tous les amateurs d’histoire, de sport et de nature.
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- Le Centre Hospitalier et le Pôle Mère-Enfants
L’Hôpital est un établissement de caractère généraliste sur le territoire et dessert plusieurs dizaines de milliers d’habitants.
Il est en direction commune avec deux autres établissements et est rattaché au Centre Hospitalier Universitaire de Dijon.
Les 3 Hôpitaux ont une capacité de:
- 331 lits en diverses Spécialités Médicales
- 373 lits d’EHPAD
- 100 lits de SIAD.
La Chirurgie, le Bloc Opératoire, l’Unité de Surveillance Continue sont en Groupement de Coopération Sanitaire avec le groupe ELSAN.
Le Pôle Mère-Enfants est constitué d’un service de Gynécologie-Obstétrique et d’une maternité de niveau 2A et d’un service de Pédiatrie et de Néonatologie.
Le projet médical de territoire est construit sous forme de filière de soins et le Pôle Mère-Enfants est relié au CHU de Dijon.
Le Service de Gynécologie-Obstétrique se compose de 18 lits, dont 13 lits sont dédiés à l’Obstétrique et 5 lits à la Gynécologie. Un plateau technique moderne et performant est à la disposition.
Le nombre des naissances est d’environ 650 par an, dont 16% représentent les accouchements par césarienne.
Une équipe dévouée et dynamique est présente 24/24h (possibilité d’accouchement avec péridurale à tout moment + possibilité d’accouchement naturel dans l’eau).
L’équipe intègre 2 Spécialistes et 18 Sages-Femmes; 1 poste de Spécialiste en Gynécologie-Obstétrique est actuellement vacant, et correspond au recrutement envisagé.
- Les responsabilités liées au poste de Gynécologue-Obstétricien
Le / la Spécialiste recruté(e) sera chargé(e) d’assurer:
- le suivi des grossesses et post-natal
- les échographies
- les accouchements par voie basse et par césarienne
- la gynécologie médicale et chirurgicale
- les consultations du centre de planification et d’éducation familiale
- les interruptions volontaires de grossesse
Des consultations en gynécologie-obstétrique sont assurées au sein du Centre Hospitalier du lundi au vendredi sur rendez-vous (9-12h, 14-17h)
Le/la Spécialiste en Gynécologie-Obstétrique doit intervenir seulement en cas d’accouchement pathologique et sur appel de la Sage-Femme.
Le/la Spécialiste recruté(e) devra également participer dans la permanence des soins sous forme d’astreintes.
Les exigences liées à ce poste
Le Centre Hospitalier recherche un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :
- Personne ressortissante de l’Union Européenne ou mariée avec un(e) citoyen(ne) européen(ne) ou disposant d’une carte de séjour à long terme dans un pays de l’Union Européenne ou ressortissante d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs, disposant d’un diplôme de l’Union Européenne de Docteur en Médecine et de Spécialiste en Gynécologie-Obstétrique,
- Inscrit(e) ou inscriptible à l’Ordre des Médecins Français,
- Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire,
- Ayant de l’expérience plus particulièrement dans des interventions et techniques obstétricales, telles que la césarienne, l’utilisation de forceps, de spatules ou de ventouse obstétricale et la gestion de l’hémorragie,
- Ayant au minimum des connaissances basiques en échographie et la volonté de se former dans ce domaine,
- Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les Patientes,
- Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Champagne-Ardenne et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins,
- Très sympathique avec les Patientes, ayant de bonnes aptitudes relationnelles, dynamique, impliqué(e), ouvert(e), bien-organisé(e), à la fois autonome et capable de travailler en équipe,
- Poste à temps plein.
- Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages
L’Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la Candidat(e).
En règle générale les établissements concluent dans un premier temps un contrat de 6 mois ou d’un an avec le/la Spécialiste recruté(e). Celui-ci/Celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Paticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.
Pour qu’il puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le Spécialiste devra par la suite passer un concours d’État afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d’origine) pour évaluer la grille d’émoluments adéquate.
La rémunération de base brut du candidat s’élève en général dans un premier temps à 4852- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d’émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la Spécialiste.
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient également l’IRPP – Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (déterminé selon le niveau de salaire, l’état civil, le nombre d’enfants à charge, etc.) ce qui se figure depuis le 1er janvier 2019 directement sur la fiche de paie de chacun.
Les Spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.
Pour faciliter l’intégration du/de la Candidat(e) l’Hôpital assure pour le/la Spécialiste pendant quelques mois une possibilité d’hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des astreintes.
